Le Programme d’Urgence de Modernisation des Axes et Territoires Frontaliers (PUMA) a réagi aux informations publiées dans certains médias au sujet de sa réorganisation interne. Dans un communiqué, la direction affirme que les mesures engagées découlent des recommandations d’audits et qu’elles respectent les procédures légales en vigueur.

Le Programme d’Urgence de Modernisation des Axes et Territoires Frontaliers (PUMA) a apporté des éclaircissements sur le processus de réorganisation engagé en son sein, en réponse à ce qu’il qualifie de « fausses informations » relayées par une partie de la presse.

Dans son communiqué, le PUMA explique que cette restructuration s’appuie sur les conclusions de l’audit de performance réalisé par la Cour des comptes ainsi que sur un audit organisationnel et des ressources humaines commandité après la prise de fonction de la nouvelle coordination.

Selon la structure, ces évaluations ont mis en évidence plusieurs dysfonctionnements, notamment un sureffectif dans certains services, une inadéquation entre plusieurs profils et les postes occupés, des fonctions présentant une faible activité ainsi qu’une absence de personnel dans certaines zones frontalières où les besoins sont pourtant importants.

Le PUMA rappelle également que la Cour des comptes avait déjà relevé, dans son audit portant sur la période 2019-2021, des irrégularités liées aux dépenses de personnel ainsi qu’au recrutement d’agents d’appui entre 2022 et 2024 pour des postes ne figurant pas dans l’organigramme validé par le comité de pilotage.

Face à ces constats, les audits auraient recommandé la suppression de 23 postes. Toutefois, la direction indique avoir privilégié le redéploiement de 14 agents afin de limiter les licenciements. Les neuf autres employés concernés se seraient vu proposer un départ négocié comprenant le paiement de l’ensemble de leurs droits et indemnités ainsi qu’un accompagnement.

Concernant les recrutements récemment annoncés, le PUMA précise qu’ils concernent uniquement six postes prévus dans son organigramme. Il s’agit, selon la structure, de deux remplacements liés à des départs à la retraite, de deux autres consécutifs à des démissions et de deux postes recommandés par la Cour des comptes. Les offres ont été publiées à travers un appel à candidatures diffusé dans la presse.

La direction revient également sur sa situation financière. Elle indique que son budget est passé de 12,22 milliards de FCFA à 5 milliards de FCFA en 2025. Elle précise par ailleurs que le programme PRDC-VFS financé par la Banque mondiale dispose de sa propre unité de gestion et que le PUMA intervient uniquement comme agence d’exécution technique.

En conclusion, le PUMA estime que les critiques formulées par le collectif à l’origine des dénonciations ne reposent sur aucun manquement procédural. La direction considère que la réorganisation engagée est conforme aux recommandations des audits, qu’elle est encadrée par l’Inspection du travail et qu’elle répond à un objectif de mise en conformité et d’amélioration de la performance de la structure.