Quelques jours après sa sortie médiatique contre la direction générale de l’Ageroute, Cheikh Ameth Tidiane Thiam a été officiellement licencié pour faute lourde. La direction de l’agence évoque des propos mensongers, des actes d’insubordination et la divulgation d’informations confidentielles ayant porté atteinte à l’image de l’institution.

Le directeur des ressources humaines de l’Ageroute, Cheikh Ameth Tidiane Thiam, a été démis de ses fonctions à la suite de sa récente sortie médiatique très critique à l’endroit de la direction générale de l’agence.

D’après les informations publiées par le quotidien Libération, le désormais ex-DRH a été licencié pour faute lourde à travers une notification officielle signée par le directeur général de l’Ageroute.

Dans cette correspondance, la direction reproche à Cheikh Ameth Tidiane Thiam d’avoir tenu, le 13 mai 2026, un point de presse largement relayé sur les réseaux sociaux et plusieurs plateformes médiatiques, notamment Seneweb, au cours duquel il aurait formulé des accusations mensongères contre le directeur général.

Le courrier souligne également que l’ancien DRH aurait divulgué des informations internes et confidentielles relatives à la gouvernance de l’Ageroute ainsi qu’à des choix stratégiques opérés depuis l’arrivée du nouveau directeur général.

Toujours selon le quotidien Libération, la direction estime que cette sortie publique a créé un climat de malaise au sein de l’institution et auprès des partenaires de l’agence. Elle considère ces actes comme une défiance manifeste et une insubordination incompatible avec les responsabilités liées à la fonction de directeur des ressources humaines.

Le document de licenciement évoque aussi un “manque inédit de loyauté” ayant porté atteinte aux intérêts supérieurs de l’Ageroute. En conséquence, la rupture du contrat a été prononcée avec effet immédiat, entraînant la suppression des indemnités liées au licenciement pour faute lourde.

L’ancien responsable est par ailleurs sommé de restituer l’ensemble des biens appartenant à l’agence, notamment le véhicule de service, l’ordinateur portable, le téléphone, les badges d’accès et tous les documents confidentiels en sa possession.

Cette affaire, très commentée dans les milieux administratifs et syndicaux, met en lumière les tensions internes qui traversent certaines structures publiques et pose la question des mécanismes de gestion des différends au sein des administrations et agences étatiques.