Dans un communiqué publié ce 31 juillet, la Direction générale d’AIBD SA est sortie de sa réserve pour répondre aux informations diffusées par une organisation syndicale concernant le report des élections des délégués du personnel et le projet de plan social en préparation au sein de l’entreprise. Dans cette mise au point, AIBD SA insiste sur son attachement au dialogue social et affirme que toutes les décisions prises jusqu’ici résultent d’une concertation avec les partenaires sociaux et les autorités compétentes.
Selon la Direction générale d’AIBD SA, contrairement aux allégations relayées, le report des élections des délégués du personnel n’est pas une décision unilatérale de l’administration. AIBD SA précise que cette décision fait suite à une demande officielle déposée le 15 juillet 2026 par les deux organisations syndicales majoritaires. Cette requête a été examinée lors d’une réunion organisée le 21 juillet avant d’être officiellement notifiée, le 23 juillet, aux syndicats ainsi qu’aux Inspections du Travail et de la Sécurité sociale concernées. La société indique qu’une nouvelle date sera fixée d’un commun accord avec l’ensemble des organisations syndicales.
Revenant sur le climat social, AIBD SA rappelle que le dialogue engagé avec les représentants des travailleurs s’inscrit dans un processus amorcé depuis octobre 2025. D’après la Direction générale, plusieurs initiatives ont marqué cette dynamique, notamment la création d’une commission chargée d’harmoniser les textes régissant le personnel, la mise en place d’un comité technique de relecture ainsi que l’organisation d’un séminaire de concertation ayant abouti à l’adoption d’un Accord collectif d’entreprise approuvé par le Conseil d’administration. Toutefois, souligne AIBD SA, son application reste liée à la réalisation du plan social. Plusieurs rencontres de concertation ont également été organisées à Diass, Keur Gorgui, Saly et au RIU Baobab avec les partenaires sociaux.
S’agissant précisément du plan social, AIBD SA rappelle qu’il répond aux orientations définies lors du Conseil interministériel du 3 avril 2025. Selon l’entreprise, cette réforme vise à renforcer sa compétitivité et sa performance économique à travers l’achèvement de l’audit organisationnel et des ressources humaines ainsi que la mise en œuvre progressive d’un plan social négocié avec les partenaires sociaux.
La Direction générale insiste sur le fait que cette démarche privilégie avant tout la valorisation du capital humain. Plus de 70 agents devraient ainsi bénéficier d’un programme de reconversion dans plusieurs métiers stratégiques liés à l’exploitation aéroportuaire, notamment la gestion du trafic aérien, la sécurité incendie, l’information de vol, la maintenance ou encore les systèmes de communication, de navigation et de surveillance (CNS). AIBD SA souligne que 19 agents ont déjà été requalifiés comme pompiers d’aérodrome à l’issue d’un concours interne, tandis que d’autres suivent des formations spécialisées dans les écoles de l’ASECNA, entièrement financées par l’entreprise.
Pour la Direction générale, cette politique permet d’éviter des suppressions de postes en offrant aux agents concernés des perspectives de carrière dans les métiers aéronautiques. AIBD SA rappelle enfin que le plan social constitue une orientation de l’État du Sénégal et qu’il est élaboré en concertation permanente avec les organisations syndicales. Elle assure n’avoir jamais envisagé de conduire ce processus de manière unilatérale.
En conclusion, AIBD SA réaffirme que la transformation engagée poursuit un triple objectif : préserver durablement les emplois, renforcer les compétences internes et garantir la performance opérationnelle de la plateforme aéroportuaire nationale. La Direction générale invite enfin l’ensemble des partenaires sociaux à poursuivre les concertations afin de convenir d’un nouveau calendrier électoral et de faire avancer les discussions sur le plan social dans un climat de confiance et de responsabilité.
