Journée internationale de la femme en vue: les recommandations du FMI pour une plus grande égalité et saisie des opportunités

Le 8 mars marque la Journée internationale de la femme, qui offre une occasion de réfléchir à la lutte pour une plus grande égalité des sexes. 

Cet événement annuel a plus d’un siècle de racines, mais son intérêt pour le respect et les opportunités offertes aux femmes reste d’une pertinence frappante: du harcèlement sexuel à la violence en passant par des lois inéquitables et l’injustice sur le lieu de travail, où les femmes sont trop souvent sous-employées, sous-payées, et sous-favorisé.

Pour Christine Lagarde est directrice générale du FMI, un traitement inéquitable ou inéquitable peut marginaliser les femmes et entraver leur participation en tant qu’individus productifs contribuant de manière inestimable à la société et à l’économie.

« Pourtant, lorsque je considère la riche mosaïque d’organisations et d’individus qui peuvent faire la différence pour garantir aux femmes l’égalité des chances, je vois aussi un rôle crucial pour les décideurs.

Elles peuvent utiliser leurs positions pour concevoir des politiques aidant les femmes et les filles à accéder à ce dont elles ont besoin pour vivre pleinement, à savoir l’éducation, les services de santé, la sécurité des transports, la protection juridique contre le harcèlement, les finances et des conditions de travail flexibles », a-t-elle déclaré.

Le FMI recommande ce type de mesures à ses pays membres – et collabore avec de nombreux gouvernements pour examiner l’incidence des politiques sur les femmes. Au cours des dernières années, nous avons mis davantage l’accent sur l’autonomisation des femmes, précisément parce que, outre les considérations éthiques importantes, cela représente également une occasion manquée de rechercher la stabilité macroéconomique et la croissance inclusive – où réside le savoir-faire du FMI.

« Nos recherches ont montré, par exemple, que si l’emploi des femmes était égal à celui des hommes, les économies seraient plus résilientes et la croissance économique plus forte. Nos nouvelles estimations montrent que, pour la moitié inférieure des pays de notre échantillon en termes d’inégalité de genre, la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi pourrait faire augmenter le PIB de 35% en moyenne, dont 7 à 8 points de pourcentage sont des gains de productivité dus au genre, la diversité.

Ajouter une femme de plus dans la haute direction ou dans le conseil d’administration d’une entreprise – tout en conservant la taille du conseil d’administration – est associé à un rendement de l’actif supérieur de 8 à 13 points de base. Si les banques et les superviseurs financiers augmentaient la proportion de femmes aux postes de responsabilité, le secteur bancaire serait également plus stable », a ajouté Christine Lagarde est directrice générale du FMI. .

Les 189 pays membres du FMI sont confrontés à de nombreux défis, mais l’autonomisation des femmes reste un dénominateur commun et un impératif mondial pour tous ceux qui se soucient de l’équité et de la diversité, mais aussi de la productivité et de la croissance de sociétés et d’économies plus inclusives. Si nous y parvenons, nous y gagnerons tous.

Pape Ismaïla CAMARA
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