Le Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) a tenu, du 26 au 29 août 2025 à Saly, une retraite stratégique dédiée à l’élaboration de son budget 2026-2028 et à la maîtrise du nouveau cadre budgétaire MTEF. L’exercice a réuni le personnel du centre et des experts de la Commission de la CEDEAO pour harmoniser les outils de planification et renforcer la coordination interne.

À Palm Beach Hôtel de Saly, le Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) a organisé, du 26 au 29 août 2025, une retraite stratégique placée sous le leadership de la Commissaire au Développement humain et aux Affaires sociales de la Commission de la CEDEAO.

Cette rencontre avait pour objectif de permettre au personnel de s’approprier le nouveau Template du Cadre de Dépenses à Moyen Terme (MTEF), récemment introduit dans le système, afin d’adapter les documents budgétaires du CCDG aux nouvelles exigences et de préparer le projet de budget 2026-2028.

Au-delà de l’aspect budgétaire, les participants ont profité de cette retraite pour valider le plan de travail du quatrième trimestre 2025, évaluer le rapport de performance du troisième trimestre, identifier les défis et tracer les perspectives pour les trois prochaines années.

La session a réuni les membres du personnel du CCDG, du Pooling GIABA/CCDG ainsi que des représentants de la Direction de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation de la Commission de la CEDEAO. Dans leurs interventions, ces derniers ont salué une initiative en phase avec la vision du management, qui prône une implication de toutes les parties prenantes dans la planification et le développement d’outils adaptés.

La directrice du CCDG a exprimé sa gratitude au GIABA et à la Direction de la planification stratégique pour leur appui technique, rappelant que cette démarche est essentielle pour assurer la conformité aux règles et procédures tout en préparant l’arbitrage budgétaire.

La retraite s’est conclue par l’adoption de recommandations et de souhaits adressés au personnel, dans un esprit de renforcement de la cohésion et de l’efficacité internes.